在再分配的经济体制下, 国家是将行政权力和财产权力集于一身的。由于在这种体制下国家权力的特点, 使得国家所建立的各种社会组织独具特色。中国城市社会中的单位组织即是其典型。改革开放以来“自由流动资源”和“自由流动空间”，在一定程度上削弱了原有高度集中的统治结构, 但还未改变这种结构的本质, 单位组织也并未真正转变为具有相对独立性、执行单一功能的社会组织。本文将在实证调查材料的基础上, 通过对单位组织中资源分配状况的分析, 对城市社会中单位组织的这一特征进行讨论。

　　一、理论背景和假设　　

　　由于中国城市社会中的单位组织通过将经济控制权力和国家行政权力结合在一起,单位组织可以在一个广泛的范围内, 给那些利益追求者以单位成员的资格, 并规定“回报”的形式和“价格”，使社会中的个人采取所期望的态度。在我国的再分配经济体制下, 国家的统治制度和各种政治制度, 以及国家在资源分配上所形成的各种制度和标准, 对人们在单位组织中的资源获得和行为方式具有重要意义, 使之深深打上特定社会结构的烙印。因此, 分析个人在单位中的资源获得和行为方式时, 除了通常的年龄、工龄、性别、受教育水平等因素外, 还应考察在单位组织中的权力与资源分配中, 那些与我国基本制度结构相联系，并由这些制度背景所影响的个人社会特征或个人制度性特征的作用。对此, 我们主要选择了个人的政治党派身分和个人在国家行政体系中的权力地位、工龄和行动方式等指标。下面对于这些因素做进一步的解释和定义。

　　政治面貌，指个人的政治党派身分, 特别是是否为“中共党员”。个人行政级别，指单位中的个人，特别是那些在单位组织中拥有一定权力的成员在国家行政序列中的地位。工龄，主要指人们在单位组织中工作年限的长短。行动方式，一种是按照组织规范的要求去获取组织内的资源, 另一种是不按照组织规范的要求去获取资源。前者是一种制度化的方式, 单位成员的行动在实质上是被动的, 资源实质上是“分配”的; 后者是一种非制度化的方式, 单位成员在资源获取上有很大的行动主动性。

　　在上述讨论的基础上, 我们可以建立起对单位内资源分配状况的基本假设：人们在单位组织中所获得的资源是影响人们服从和依赖单位组织的基本变量; 影响人们在单位组织中获得资源的因素主要有三组, 即个人人口统计学特征、个人社会特征或制度性特征以及人们获得资源的行动方式特征。考虑到单位组织生存的制度背景和单位组织的结构特征及功能特征, 后两组因素将对个人在单位组织中的资源获得具有更为重要的影响。

　　二、样本与量表　　

　　为了检验理论假设, 我们主要制作了权力、资源、依赖、获取资源的制度化方式和非制度化方式五个方面的量表。分别为：资源，本文基本上采用科尔曼对资源的定义, 即资源是那些可使人们满足必要且重要的经济、政治、社会以及与此相关的各种需要的东西；依赖，主要是指一种特定的社会情境, 在这种社会情境中, 人们的社会行为由于需要获取特定的资源以及实现特定的期望而不得不受制于某一特定的社会群体或个人；权力，根据韦伯的定义以及研究的需要, 我们在这里把权力主要理解为在占有、分配单位中各种机会和资源的过程中, 能够顺利地贯彻自己意志的能力。权力具有多方面的社会基础, 科层制、财产以及其他社会因素,如教育、声望、政治身份等, 都构成了权力的基础。我们的研究一方面要分析权力与资源的关系, 另一方面将探讨影响权力大小的因素；资源获取方式，人们对某些价值观念、行为规范以及行为方式的承认或反对, 能在一定程度上反映出人们的行为取向。